Droit du travail
Tout au long d’une vie professionnelle qui se fait de plus en plus longue, que l’on soit salarié ou employeur nous sommes souvent seuls face aux questions relatives aux relations et conditions de travail.
Le champ d’application du droit du travail est extrêmement vaste puisqu’il irrigue divers domaines du droit avec notamment le contentieux du contrat de travail (rédaction, exécution, rupture), le droit pénal du travail (harcèlement au travail, harcèlement sexuel …) ou encore la représentation syndicale.
Le cabinet dispose d’une compétence étendue en la matière, ce qui lui permet d’intervenir partout où du droit du travail est présent.
Le cabinet intervient principalement pour les employeurs avec plusieurs grandes entreprises en client régulier mais il s’est également intervenir pour les salariés, que cela soit en première instance devant le conseil de prud’hommes ou en cause d’appel devant la Cour d’Appel.
Le rôle du cabinet est fondamental en ce qu’il apparaît comme le défenseur des droits et le garant du respect des procédures.
Le cabinet et Me ALET sont également là pour assurer un rôle de conseil dans différents domaines variés allant du licenciement (amiable, économique, disciplinaire …), au contentieux de la sécurité sociale ou encore à celui de la retraite.
Le cabinet peut encore être chargé de la rédaction, de la révision et de la négociation de contrats de travail. Il veille à ce que ces contrats soient conformes à la législation du travail et protègent les droits et les intérêts de toutes les parties concernées.
Lorsqu'il y a des litiges entre employeurs et salariés, Me ALET intervient pour aider à résoudre ces conflits. Cela peut se faire par la médiation, la négociation ou, si nécessaire, par des actions judiciaires devant toutes les juridictions.
Pour toutes les étapes d’une relation salariale le cabinet est compétent et présent à vos côtés.
Le cabinet dispose d’une compétence étendue en la matière, ce qui lui permet d’intervenir partout où du droit du travail est présent.
Le cabinet intervient principalement pour les employeurs avec plusieurs grandes entreprises en client régulier mais il s’est également intervenir pour les salariés, que cela soit en première instance devant le conseil de prud’hommes ou en cause d’appel devant la Cour d’Appel.
Le rôle du cabinet est fondamental en ce qu’il apparaît comme le défenseur des droits et le garant du respect des procédures.
Le cabinet et Me ALET sont également là pour assurer un rôle de conseil dans différents domaines variés allant du licenciement (amiable, économique, disciplinaire …), au contentieux de la sécurité sociale ou encore à celui de la retraite.
Le cabinet peut encore être chargé de la rédaction, de la révision et de la négociation de contrats de travail. Il veille à ce que ces contrats soient conformes à la législation du travail et protègent les droits et les intérêts de toutes les parties concernées.
Lorsqu'il y a des litiges entre employeurs et salariés, Me ALET intervient pour aider à résoudre ces conflits. Cela peut se faire par la médiation, la négociation ou, si nécessaire, par des actions judiciaires devant toutes les juridictions.
Pour toutes les étapes d’une relation salariale le cabinet est compétent et présent à vos côtés.